Infos für Betriebe & Unternehmen
Mit der studienintegrierenden Ausbildung steht Betrieben und Unternehmen ein innovatives Instrument der strategischen Personalgewinnung zur Verfügung. Das Angebot erleichtert die Rekrutierung lernmotivierter und leistungsfähiger Jugendlicher und bindet sie dank langfristiger und attraktiver Perspektiven an das Unternehmen. Das begleitende Coachingkonzept unterstützt die betrieblichen Angebote der Personalentwicklung.
Konkrete Vorteile für Betriebe und Unternehmen
Durch die studienintegrierende Ausbildung gewinnen Betriebe und Unternehmen Auszubildende, die zusätzlich auch wissenschaftliche Methoden beherrschen und in den Betrieb einbringen: Praktische Markt-, Kunden-, Prozess- und Technologiekompetenzen werden wissenschaftlich untermauert und angereichert. Studien- und Abschlussarbeiten zu betriebsspezifischen Projekten generieren für die Unternehmen ein spezielles Know-How, das sich gezielt einsetzen lässt.
Erklärfilm für Betriebe und Unternehmen
Aufbau von SiA-NRW
In der Grundstufe durchlaufen die Auszubildenden die wesentlichen Teile einer dualen Berufsausbildung und absolvieren als Studierende gleichzeitig fachbezogene Studieninhalte an einer Hochschule.
Das Angebot ist zwischen Berufsschule, Betrieb und Hochschule zeitlich und inhaltlich abgestimmt. Es variiert dabei nach Ausbildungsberuf/Studiengang an den Standorten.
Nach spätestens 18 Monaten erfolgt die Entscheidung für den weiteren Weg:
1. Beruflicher Abschluss: Abschluss der dualen Berufsausbildung oder
2. Doppelabschluss: Fortsetzung der studienintegrierenden Ausbildung bis zu einem Berufs- und Studienabschluss.
Angestrebt wird der Berufs- und Studienabschluss. Ein individuelles Coaching unterstützt die Entscheidungsfindung.
Die Pilotstandorte
SiA-NRW ist ein neuartiges Konzept, das ab dem Ausbildungsjahr 2021/2022 angeboten wird.
Vertragsbeziehungen:
Die Unternehmen / Betriebe schließen Ausbildungsverträge mit den Jugendlichen ab und es wird ein zusätzlicher Studienvertrag abgeschlossen.
Die Auszubildenden werden dem Berufskolleg im üblichen Verfahren gemeldet. Von dort erfolgt dann die Abstimmung mit der Hochschule und die Immatrikulation der Studierenden.
Die Auszubildenden erhalten Ausbildungsvergütungen.
Den Personalverantwortlichen steht an den Berufskollegs ein SiA-Coach als Ansprechpersonen zur Förderung der Auszubildenden zur Verfügung. Das Erfahrungs- und Auswertungsgespräch am Ende der Grundphase wird gemeinsam geführt.
Mit den Ausbildungsbetrieben finden fortlaufend Abstimmungen zu fachlichen und organisatorischen Angelegenheiten (Schnittstellenmanagement der Lernorte) statt.
